Không ngừng học hỏi và cải tiến là chính sách cốt lõi của Công ty. Mỗi nhân sự, ở bất kỳ vị trí nào, đều cần liên tục nâng cao kiến thức và kỹ năng để hoàn thiện bản thân và nâng cao hiệu quả công việc; đây cũng là tiêu chí quan trọng khi tuyển dụng. Bên cạnh đó, GSV khuyến khích văn hóa chia sẻ và hướng dẫn lẫn nhau, với tinh thần “Kinh nghiệm chỉ có giá trị khi được chia sẻ”, giúp tập thể gắn kết và phối hợp hiệu quả hơn trong công việc.

Với hệ thống đánh giá công nhân viên được xây dựng dựa trên hiệu quả công việc sẽ giúp cho kết quả đánh giá của bạn chính xác nhất và khách quan nhất. Các mục tiêu trong công việc của CNV chính là cơ sở để đánh giá kết quả làm việc của CNV, mỗi CNV sẽ tự đăng ký những mục tiêu công việc trong năm và hoàn thành chúng. Hiệu quả công việc sẽ quyết định kết quả đánh giá của chính CNV, không bị phụ thuộc vào bất kỳ ý chí của bất kỳ ai. Một hệ thống đánh giá hoàn toàn minh bạch và khách quan.

Đến với GSV, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên những vị trí cao hơn, một hệ thống cấp bậc với nhiều vị trí công việc sẽ là động lực để bạn không ngừng phấn đấu vươn lên.

GSV đảm bảo mức lương phù hợp với tình hình kinh tế, kết quả kinh doanh, hiệu quả công việc và mức độ đóng góp của từng cá nhân trong công ty. Ngoài các chế độ theo pháp luật như tham gia BHXH bắt buộc, khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm, tham quan du lịch hằng năm; bạn còn được tận hưởng những giây phút thoải mái khi tham gia các chương trình thường kỳ như: Ngày hội gia đình với cơ hội trúng các giải thưởng hấp dẫn, tham gia các câu lạc bộ như: bóng đá, nấu ăn, cắm hoa, khiêu vũ.... tại công ty sau những giờ làm việc căng thẳng. Bên cạnh đó, Công ty còn có xe đưa rước công nhân viên ở các tỉnh/thành phố lân cận đến làm việc tại GSV một cách an toàn và thuận lợi Vào các ngày Lễ, Tết công ty luôn có những phần quà ý nghĩa gửi đến toàn thể CNV

Các CNV làm việc tại bộ phận sản xuất, quản lý chất lượng thường xuyên được đào tạo bởi các chuyên gia nước ngoài đến từ các công ty con của Tập đoàn GS Yuasa tại Nhật Bản, Thái Lan, Malaysia... để cập nhật kiến thức về kỹ thuật, công nghệ sản xuất hiện đại đang được áp dụng để từ đó cải tiến năng suất hoạt động của máy móc, cải tiến trang thiết bị nhà xưởng nhằm mang lại cho CNV môi trường làm việc tốt nhất.

Công ty cũng thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo trong phạm vi nội bộ các Phòng ban để trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ bí quyết đạt hiệu quả công việc cao. Bên cạnh đó, việc đào tạo từ quản lý cấp cao cho nhân viên cấp dưới cũng luôn được khuyến khích để nhân viên tự tin và thành công hơn trong công việc.

Với môi trường tự do phát triển ý tưởng, không ngại thử thách và không ngừng cải tiến, GSV luôn hy vọng sẽ tạo môi trường làm việc tốt nhất cho mỗi CNV. Những cán bộ nhân viên hoàn thành xuất sắc công việc và có tiềm năng phát triển sẽ được đưa vào diện Quy hoạch cán bộ khung để đào tạo, bồi dưỡng đề bạt, bổ nhiệm vào các chức vụ quản lý trong công ty.